（）等所決定的工資額屬于個(gè)人要素決定的工資額。

由于員工有意或主觀不努力而導(dǎo)致的過錯(cuò)屬于（）。

勞動(dòng)合同的鑒證說法不正確的是（）。

加強(qiáng)與完善員工職業(yè)生涯管理的措施有（）。

設(shè)計(jì)績效標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，須考慮的方面不包括（）。

“STAR”面試技巧的內(nèi)容有（）。

下列各項(xiàng)不屬于績效指標(biāo)要達(dá)到的要求是（）。

適合中、高級(jí)管理人才與專業(yè)技術(shù)人才的招聘的方法是（）

注重員工壓力管理的措施有（）。

飯店實(shí)施EAP管理需做好的工作有（）。