部門王經(jīng)理就績效考核結(jié)果和員工小張進(jìn)行了面對面的溝通，指出小張在績效考核期間存在的問題并共同制訂出績效改進(jìn)的計劃。這種做法被稱為（）

職業(yè)生涯早期員工的主要任務(wù)是（）

與工作說明書直接相關(guān)的概念是（）

教育背景對員工職業(yè)生涯規(guī)劃的影響有（）

依據(jù)貢獻(xiàn)率大小對職工近期績效進(jìn)行回報的方式是（）

柯克帕特里克模型被稱為柯氏四級評估法，其中測算培訓(xùn)創(chuàng)造經(jīng)濟效益的四級評估是（）

為了使員工在失業(yè)時有一定的經(jīng)濟支持，組織應(yīng)為每一位正式員工購買規(guī)定的（）

勞動定員工作的覆蓋范圍不包括（）

附屬性人力資源規(guī)劃內(nèi)容的特點是（）

下列選項屬于網(wǎng)絡(luò)招募渠道的缺點是（）