員工的績效會受到個人知識、能力、價值觀和組織制度等多種因素共同影響，這種說法體現(xiàn)的績效特點是（）

與工作說明書直接相關(guān)的概念是（）

依據(jù)貢獻率大小對職工近期績效進行回報的方式是（）

人力資源需求預測方法中，以過去人力資源需求規(guī)律作為預測根據(jù)的方法是（）

附屬性人力資源規(guī)劃內(nèi)容的特點是（）

組織文化各層次中，最重要、最核心的部分是（）

組織目標、組織哲學、組織精神、組織風氣體現(xiàn)出組織文化的（）

工藝文件、質(zhì)量標準、同行業(yè)同工種在相近條件下的定額參考等依據(jù)能保證勞動定額的（）

柯克帕特里克模型被稱為柯氏四級評估法，其中測算培訓創(chuàng)造經(jīng)濟效益的四級評估是（）

美國人林格最早提出的人員培訓方法是（）