一般職業(yè)能力測試的基本理論依據(jù)是（）。

員工考評的設計核心在于（），指標的完整體系包括考評要素、考評標志及考評標度。

人力資源管理是人力資源開發(fā)基礎和前提。

一個測試規(guī)定時間是120分鐘完成，但還沒進行到一半的時間，多數(shù)被試人已經(jīng)答完答完試卷，造成這種情況的原因是沒有充分考慮（）。

人力資源開發(fā)和人力資源管理遵循的共同管理思想是（）。

人力資源的結(jié)構(gòu)主要包括（）等內(nèi)容。

人力資源所應包含的基本素質(zhì)有人的（）。

為什么主管解決機器或設備系統(tǒng)上問題，比處理員工工作表現(xiàn)上的問題要有效率的多？

（）是從經(jīng)濟學角度來指導和進行人的管理工作，是通過招聘、選拔、培養(yǎng)等管理形式來對組織內(nèi)外的人力資源進行有效的運用。

崗位規(guī)范書應重點考慮（）、個人特質(zhì)和崗位責任。