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A.人力資源即人力資本
B.人力資源的開發(fā)與維護(hù)，需要物資、資金和時(shí)間的投入
C.人力資源僅為資本所有
D.對人力資源投入的回報(bào)
A.精力
B.腦力
C.知識力
D.智力
A.考評指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)
B.結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)
C.員工管理
D.員工守則
A.獨(dú)特性
B.針對性
C.能動性
D.變化性
E.再生性
A.職業(yè)態(tài)度
B.職業(yè)道德
C.自我認(rèn)知
D.職業(yè)行為習(xí)慣
E.價(jià)值觀
A.崗位人才培養(yǎng)
B.以人為本
C.崗位人員可合理分配
D.人才合理使用
A.對與一定物力相結(jié)合的人力進(jìn)行合理的培訓(xùn)，組織和調(diào)配
B.對企業(yè)的員工進(jìn)行的有效管理
C.使人力與物力經(jīng)常保持最佳比例
D.對人的思想，心理和行為進(jìn)行恰當(dāng)?shù)恼T導(dǎo)，控制和協(xié)調(diào)
E.充分發(fā)揮人的主觀能動性，實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)
最新試題
在面試位置排列時(shí)，采用圓桌形式和斜一對一式排列方式較有利于雙方溝通，并比較符合穩(wěn)定性原則。
年度評價(jià)方案的基本類型有：自我評價(jià)與（）。
人力資源的資本性指（）。
人力資源開發(fā)的基本工作程序是（）、開發(fā)培訓(xùn)過程的組織及其檢查、監(jiān)督和指導(dǎo)，對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估。
人力資源的結(jié)構(gòu)主要包括（）等內(nèi)容。
人力資源開發(fā)的基本內(nèi)容是開發(fā)職業(yè)技能、開發(fā)職業(yè)品質(zhì)和開發(fā)職業(yè)（）。
一般職業(yè)能力測試的基本理論依據(jù)是（）。
人力資源是指在勞動生產(chǎn)過程中，可以直接投入的體力、（）、心力的總和，及在在此基礎(chǔ)上形成的基本素質(zhì)。
通信子網(wǎng)是計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)中面向用戶的部分，主要包括：通信線路、網(wǎng)絡(luò)連接設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)協(xié)議和通信控制軟件等。
為什么主管解決機(jī)器或設(shè)備系統(tǒng)上問題，比處理員工工作表現(xiàn)上的問題要有效率的多？