A、活動性與可控性
B、時效性與變化性
C、能動性與獨立性
D、再生性與持續(xù)性
E、內(nèi)耗性與資本
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你可能感興趣的試題
A、員工學習的自我管理
B、學習方法與思維方式變革
C、建立共同愿景
D、系統(tǒng)思考
E、交互式學習
A、明確課程目標
B、制定課程標準
C、規(guī)范考核評價
D、分析培訓需求
E、確定教學模式
A、培訓需求分析
B、制定開發(fā)方案
C、設計培訓課程方案
D、培訓過程的組織、檢查、監(jiān)督和指導
E、培訓效果評估
A、管理方式、方法
B、工作作風
C、自我素質(zhì)
D、職業(yè)技能
E、人際關(guān)系
A、工作描述和價值
B、崗位職責說明
C、確定薪酬的依據(jù)
D、考核評價的依據(jù)
最新試題
在面試位置排列時，采用圓桌形式和斜一對一式排列方式較有利于雙方溝通，并比較符合穩(wěn)定性原則。
對于企業(yè)一般員工，其職業(yè)潛能開發(fā)的重點是（）。
人力資源所應包含的基本素質(zhì)有人的（）。
（）就是指運用現(xiàn)代的科學方法對與一定物力相結(jié)合的人力進行合理的培訓、組織和調(diào)配，使人力、物力經(jīng)常保持最佳比例，同時對人的思想、心理和行為進行恰當?shù)恼T導、控制和協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮人的主觀能動性，使人盡其才、事得其人、人事相宜，以實現(xiàn)組織目標。
為什么主管解決機器或設備系統(tǒng)上問題，比處理員工工作表現(xiàn)上的問題要有效率的多？
人力資源開發(fā)的基本工作程序是（）、開發(fā)培訓過程的組織及其檢查、監(jiān)督和指導，對培訓效果進行評估。
項目是為創(chuàng)造一般產(chǎn)品或服務的一項無時限的任務。
一個測試規(guī)定時間是120分鐘完成，但還沒進行到一半的時間，多數(shù)被試人已經(jīng)答完答完試卷，造成這種情況的原因是沒有充分考慮（）。
人力資源開發(fā)的內(nèi)容包括（）。
企業(yè)文化要透過何種方式才可落實到全體員工的內(nèi)心？