A、活動性與可控性
B、時效性與變化性
C、能動性與獨立性
D、再生性與持續(xù)性
E、內(nèi)耗性與資本
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你可能感興趣的試題
A、員工學(xué)習的自我管理
B、學(xué)習方法與思維方式變革
C、建立共同愿景
D、系統(tǒng)思考
E、交互式學(xué)習
A、明確課程目標
B、制定課程標準
C、規(guī)范考核評價
D、分析培訓(xùn)需求
E、確定教學(xué)模式
A、培訓(xùn)需求分析
B、制定開發(fā)方案
C、設(shè)計培訓(xùn)課程方案
D、培訓(xùn)過程的組織、檢查、監(jiān)督和指導(dǎo)
E、培訓(xùn)效果評估
A、管理方式、方法
B、工作作風
C、自我素質(zhì)
D、職業(yè)技能
E、人際關(guān)系
A、工作描述和價值
B、崗位職責說明
C、確定薪酬的依據(jù)
D、考核評價的依據(jù)
最新試題
為什么主管解決機器或設(shè)備系統(tǒng)上問題,比處理員工工作表現(xiàn)上的問題要有效率的多?
員工考評的設(shè)計核心在于(),指標的完整體系包括考評要素、考評標志及考評標度。
一般職業(yè)能力測試的基本理論依據(jù)是()。
()不屬于職業(yè)品質(zhì)的內(nèi)容。
人力資源的資本性指()。
人力資源開發(fā)的基本工作程序是()、開發(fā)培訓(xùn)過程的組織及其檢查、監(jiān)督和指導(dǎo),對培訓(xùn)效果進行評估。
年度評價方案的基本類型有:自我評價與()。
人力資源管理的基本含義包括()。
人力資源開發(fā)和人力資源管理遵循的共同管理思想是()。
人力資源開發(fā)的基本內(nèi)容是開發(fā)職業(yè)技能、開發(fā)職業(yè)品質(zhì)和開發(fā)職業(yè)()。