您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、職業(yè)態(tài)度
B、責(zé)任感
C、個(gè)人風(fēng)格
D、職業(yè)道德
E、職業(yè)行為
A、開發(fā)員工的職業(yè)技能
B、開發(fā)員工的職業(yè)質(zhì)量
C、開發(fā)員工的發(fā)展?jié)撃?br />
D、開發(fā)員工的理論知識(shí)
E、開發(fā)員工的身體素質(zhì)
A、活動(dòng)性與可控性
B、時(shí)效性與變化性
C、能動(dòng)性與獨(dú)立性
D、再生性與持續(xù)性
E、內(nèi)耗性與資本
A、員工學(xué)習(xí)的自我管理
B、學(xué)習(xí)方法與思維方式變革
C、建立共同愿景
D、系統(tǒng)思考
E、交互式學(xué)習(xí)
A、明確課程目標(biāo)
B、制定課程標(biāo)準(zhǔn)
C、規(guī)范考核評(píng)價(jià)
D、分析培訓(xùn)需求
E、確定教學(xué)模式
最新試題
人力資源開發(fā)的內(nèi)容包括（）。
人力資源管理的基本含義包括（）。
培訓(xùn)效果是員工將培訓(xùn)過程中所獲得的知識(shí)、技能應(yīng)用于工作的程度，這個(gè)過程被稱為（）。
人力資源管理是一種（）的管理。
項(xiàng)目是為創(chuàng)造一般產(chǎn)品或服務(wù)的一項(xiàng)無(wú)時(shí)限的任務(wù)。
年度評(píng)價(jià)方案的基本類型有：自我評(píng)價(jià)與（）。
通過對(duì)一個(gè)時(shí)期內(nèi)企業(yè)各項(xiàng)主要任務(wù)完成情況進(jìn)行分析，達(dá)到對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理及員工素質(zhì)認(rèn)識(shí)和判斷方法是（）。
通信子網(wǎng)是計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)中面向用戶的部分，主要包括：通信線路、網(wǎng)絡(luò)連接設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)協(xié)議和通信控制軟件等。
崗位規(guī)范書應(yīng)重點(diǎn)考慮（）、個(gè)人特質(zhì)和崗位責(zé)任。
對(duì)于企業(yè)一般員工，其職業(yè)潛能開發(fā)的重點(diǎn)是（）。