請結合企業(yè)培訓工作實際，談談培訓開發(fā)包含哪些主要內容？怎樣理解各項內容之間的關系？

人力資源開發(fā)需要注意的主要問題是必須跳出舊的人事管理（勞動力管理）的束縛；必須重視開發(fā)的作用及發(fā)揮開發(fā)的功能；必須（），提高開發(fā)的整體效果。

測評中的“測”也稱為（）。

試比較四類量表之間的功能區(qū)別。

職責指標反映培訓工作的（）等各環(huán)節(jié)狀態(tài)。

采用標準化測量的優(yōu)點之一是因為（），是測評工具對不同的人的測評結果便于對照和比較。

備課的任務是研究教學大綱和教材，根據(jù)（）設計和編寫教學方案。

人員素質測評作為用人單位進行人員甄選的手段時，所要測量的能力包括人們（）。

一般職業(yè)能力測試包括（）等能力測驗。

廣義的遠程培訓泛指所有的遠距離培訓，包括（）。