事業(yè)單位人事制度改革的底線是（）。

我國事業(yè)單位中的專業(yè)技術(shù)人員，占國有單位總?cè)藬?shù)的三分之一。

事業(yè)單位人事制度改革的前提條件是（）。

我國事業(yè)單位傳統(tǒng)的歷史特定中存在著機(jī)構(gòu)行政化，不同單位不同級別的表現(xiàn)。

簡述公共事業(yè)單位人事管理的特點。

深化事業(yè)單位人事制度改革的重要意義包括（）。

事業(yè)單位人事制度改革要建立健全六大機(jī)制，即（）。

社會公益類事業(yè)單位包括哪些？

聘用制度適用于各種類型的事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)成為事業(yè)單位的基本用人制度。

從管理角度講具有政治性是事業(yè)單位最典型的特點。