我國事業(yè)單位中的專業(yè)技術(shù)人員，占國有單位總?cè)藬?shù)的三分之一。

事業(yè)單位人事制度改革必須正確處理改革發(fā)展穩(wěn)定的關(guān)系、把握好改革的力度、發(fā)展的速度和群眾承受的程度。

事業(yè)單位人事制度改革包括的內(nèi)容有（）。

長期以來我國事業(yè)單位公職人員一直沿用傳統(tǒng)的（）管理方式。

根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的事業(yè)單位登記管理?xiàng)l例，事業(yè)單位是指為了社會公益目的由國家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的從事教育、科技、衛(wèi)生、文化等活動的（）組織。

分類推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革應(yīng)遵循哪些原則？

事業(yè)單位人事制度改革要建立健全六大機(jī)制，即（）。

我國事業(yè)單位陷入困境的原因有哪些？

事業(yè)單位人事制度改革的必要性是什么？

事業(yè)單位人事改革主要做法包括（）。