測驗間方法是同時考慮幾個測驗間的相互關(guān)聯(lián)，考察這些測驗是否在測量同一構(gòu)思，以下哪一項不屬于測驗間方法（）

評價中心技術(shù)最早在哪個企業(yè)中得到應(yīng)用（）

勝任力的起源可以追溯到20世紀（）。

實現(xiàn)人事測評定量化的前提是（）。

人事測評以（）為劃分標準可分為標準化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。

人事測評的誤差來源多種多樣，被測者因素是其中的一個，以下關(guān)于被測者因素的說法，錯誤的是（）

人事測評準備階段里最關(guān)鍵的工作是（）。

應(yīng)用最廣的特殊性傾向測驗是（）。

1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是（）。

某求職者實際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）