A.多用型
B.嫁接型
C.獨創(chuàng)型
D.擴散型
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你可能感興趣的試題
A.禮治
B.情治
C.法治
D.德治
A.米德維爾公司
B.哈姆登石山工廠
C.索霍鑄鐵工廠
D.伯利恒鋼鐵公司
A.批準管理措施的實施
B.安排自己的時間
C.安排工作
D.批準薪酬的發(fā)放
A.穩(wěn)定
B.紀律嚴明
C.可靠和效率高
D.精確
A.領導者行為方式研究
B.領導者特質研究
C.領導者權變研究
D.領導者思想研究
A.獎金
B.利潤
C.績效
D.考勤
A.金字塔形組織結構
B.職能工長制
C.參謀職能制
D.組織中管理跨度
A.道德素質
B.智力素質
C.身體素質
D.服務素質
A.生產系統(tǒng)的維修和可靠性
B.產品的選擇和設計
C.質量控制
D.庫存和生產控制
A.貝塔朗菲
B.戴爾
C.巴納德
D.約翰遜
最新試題
企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的合作演化經歷的階段包括()。
西方管理思想以契約化和()的經營管理為人類的正確行為找到了一種剛性的尺度。
《尋求優(yōu)勢》是()的著作。
20世紀80年代,世界經濟中出現(xiàn)對企業(yè)行為產生沖擊的強大力量不包括()。
“霍桑試驗”直接為下列哪種理論做論證?()
組織機構中,一些因素對組織效率的提高既可起到促進作用,也可起到阻礙作用。韋伯認為,要提高組織效率,就要使用()的理性原則和團結原則。
下列屬于經理得到的信息有()。
波特認為企業(yè)戰(zhàn)略的核心是獲取()。
一種管理思想的權威性取決于作者的()。
領導方式應當根據以下三個因素確定:領導者、被領導者、()。