單項選擇題人們之所以采取某種行動，努力工作，是因為他覺得這種行為在一定概率上達到某種結果，并且這種結果可以帶來他認為重要的報酬，這是（）。

A.期望理論 
B.公平理論 
C.強化理論 
D.雙因素理論


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1.單項選擇題根據ERG理論，下列說法錯誤的是（）。

A.各種需要可以同時具有激勵作用 
B.如果較高層次的需要得不到滿足的話，較低層次的需要就會增強 
C.如果高層次的需求滿足不了的話，人們對低層次的需求會減弱 
D.ERG理論認為人有生存需要、關系需要和成長需要

2.單項選擇題根據馬斯洛需求層次理論，良好的同事關系屬于（）。

A.安全需要 
B.歸屬和愛的需要 
C.尊重的需要 
D.自我實現的需要

3.多項選擇題關于職位說明書的說法，正確的是（）。

A.職位說明書包括兩部分，即工作描述和工作規(guī)范
B.工作描述是對有關工作特性的信息進行的書面描述
C.工作描述是對任職者的要求
D.工作規(guī)范界定了工作對任職者的要求
E.工作規(guī)范可以作為招聘甄選的依據

4.單項選擇題勞動者或者用人單位向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁費（）。

A.應由用人單位交納
B.無須交納
C.應由敗訴一方交納
D.應由提出仲裁申請的一方交納

5.單項選擇題非全日制用工雙方當事人（）。

A.不得訂立口頭協議 
B.應提前30日通知對方終止用工 
C.不得約定試用期 
D.應提前3日通知對方終止用工 

7.單項選擇題從理論上來說，如果員工接受的在職培訓是一種純粹的一般培訓，則處理這種培訓的成本和收益的合理方式應當是（）。

A.企業(yè)和員工個人共同支付培訓成本，同時共享培訓收益
B.企業(yè)支付培訓成本并獲得培訓收益
C.員工個人支付培訓成本并獲得培訓收益
D.企業(yè)支付培訓成本，員工個人獲得培訓收益

9.單項選擇題在面試的深入階段，面試考官的主要任務是（）。

A.結束面試，整理面試記錄 
B.創(chuàng)造和諧的面談氣氛，解除應聘者的緊張和顧慮 
C.圍繞考察目的，對應聘者的實際情況進行考察 
D.確定面試目的，制定面試提綱 

10.單項選擇題工作的內在激勵度的計算公式是（）。

A.激勵度=[（技能多樣性+自主權+任務重要性）/3]×反饋性 
B.激勵度=[（技能多樣性+任務完整性+任務重要性）/3]×工作自主性×反饋度 
C.激勵度=[（技能多樣性+任務重要性+反饋性）/3]×工作自主性 
D.激勵度=[（技能多樣性+任務重要性+任務完整性）/3]×反饋性 

最新試題

下列關于年薪制的說法，錯誤的是（）。

題型：單項選擇題

下列選項中，不屬于城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保條件的是（）。

題型：單項選擇題

下列關于差異化戰(zhàn)略的績效管理策略的說法，正確的是（）。

題型：單項選擇題

不適合大型企業(yè)進行中長期人力資源需求預測的方法是（）。

題型：單項選擇題

.在戰(zhàn)略執(zhí)行的五個要素中，人力資源管理負有主要責任的基本變量包括（）

題型：多項選擇題

“完善特殊工時制度，加強對企業(yè)實行特殊工時制度的審批管理”，是發(fā)展和諧勞動關系主要任務中（）的內容。

題型：單項選擇題

“除了在薪酬中減少固定薪酬部分所占的比重、增加浮動薪酬的比重，往往還力圖實行員工股份所有權計劃等，以鼓勵員工與組織共擔風險”，這是采?。ǎ┘跋鄳娜肆Y源戰(zhàn)略。

題型：單項選擇題

一項人員甄選測試要想具有較好的內容效度，通常必須滿足的條件是（）。

題型：多項選擇題

“繼續(xù)支持工會和企業(yè)組織加強基層組織建設，強化雙方協商代表的業(yè)務培訓，幫助雙方協商代表提高政策水平和協商能力，鼓勵雙方積極開展要約行動?！边@是發(fā)展和諧勞動關系主要任務中（）的內容。

題型：單項選擇題

其他條件不變，下列關于個人勞動力供給時間變化規(guī)律的說法，正確的是（）。

題型：單項選擇題