A.生產(chǎn)在很大程度上與廠(chǎng)商使用薪金工人沒(méi)有關(guān)系
B.法律規(guī)定限制了廠(chǎng)商解雇薪金工人
C.他們的工作時(shí)間一般是固定的
D.晉升或加薪可用來(lái)減少怠工
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A.藝術(shù)品經(jīng)銷(xiāo)商
B.工廠(chǎng)工人
C.二手車(chē)交易商
D.作者
A.張三的薪酬與他每組裝的線(xiàn)圈數(shù)成比例
B.李四的薪酬與他在服裝店每月的銷(xiāo)售額成比例
C.王五的薪酬與他每年出售的教材數(shù)量成比例
D.趙七的薪酬與他每月工作的時(shí)間數(shù)成比例
A.計(jì)件工資
B.傭金
C.計(jì)時(shí)工資
D.獎(jiǎng)金
A.雇員為了提早一個(gè)小時(shí)離開(kāi)在有報(bào)酬的午餐時(shí)間工作
B.雇主沒(méi)有提供給工人法律要求提供的安全防護(hù)鏡
C.工人未經(jīng)允許提早離開(kāi)了工作
D.工人選擇提早退休以應(yīng)對(duì)廠(chǎng)商的激勵(lì)計(jì)劃
A.委托人和代理人在一個(gè)團(tuán)隊(duì)工作，導(dǎo)致搭便車(chē)問(wèn)題
B.委托人和代理人有共同利益
C.委托人追求某些自己的目標(biāo)可能與代理人的目標(biāo)相沖突
D.代理人追求某些自己的目標(biāo)可能與委托人的目標(biāo)相沖突
最新試題
（）是指把行為考核與評(píng)級(jí)量表結(jié)合在一起，用量表對(duì)勞績(jī)作出評(píng)級(jí)，并以關(guān)鍵行為事件對(duì)量表值作出定位。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是（）。
（）的作用在于使獲獎(jiǎng)?wù)叩玫骄裆系臐M(mǎn)足，這也是給予職工的有效報(bào)酬。
工資管理分析可以從以下幾個(gè)方面入手（）。
工資管理體系的構(gòu)成包括（）。
（）是在工作考評(píng)中采用最普遍的考評(píng)系統(tǒng)，由評(píng)定人用一定的量表，對(duì)職工在每一考評(píng)因素上的情況作出評(píng)判和記分。
（）即按一定作業(yè)難度，把職工評(píng)出等級(jí)順序。
企業(yè)工資方針主要分析（）。
（）是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。
工資管理的基本原則有（）。