A、重測(cè)信度
B、穩(wěn)定性信度
C、評(píng)分者信度
D、同質(zhì)性信度
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A、高級(jí)管理知識(shí)型人才
B、中級(jí)管理知識(shí)型人才
C、高級(jí)技術(shù)知識(shí)型人才
D、中級(jí)技術(shù)知識(shí)型人才
A、確定合格候選人的各種可能來(lái)源
B、選擇最有效的方式吸引候選人來(lái)應(yīng)聘
C、審查并更新人才空缺崗位的工作說(shuō)明書(shū)
D、進(jìn)行全面深入的綜合分析，審核并確定人才空缺崗位
A．主要指標(biāo)
B．整體指標(biāo)
C．輔助指標(biāo)
D．否決指標(biāo)
A.該公約推動(dòng)全球禁止強(qiáng)迫童工勞動(dòng)
B.該公約的基本內(nèi)容是全面廢除童工勞動(dòng)
C.基本要求是14歲以下兒童不得從事以獲得經(jīng)濟(jì)收入為目的的生產(chǎn)性勞動(dòng)
D.最低就業(yè)年齡一般不低于15歲
E.以職業(yè)和技術(shù)教育為目的的活動(dòng)不受最低就業(yè)年齡限制
A.《關(guān)于禁止女工做夜工公約》
B.《關(guān)于使用白磷的公約》
C.《同工同酬》
D.《強(qiáng)迫和強(qiáng)迫勞動(dòng)公約》
E.《最低就業(yè)年齡公約》
最新試題
員工福利通常以服務(wù)或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工，下列屬于福利形式的是（）。
大多數(shù)企業(yè)都會(huì)定期調(diào)整自己的薪酬水平，而調(diào)整的依據(jù)一般包括（）。
工作業(yè)績(jī)指標(biāo)設(shè)計(jì)中，關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)設(shè)計(jì)常用方法有（）。
績(jī)效考評(píng)指標(biāo)有多種分類方式，其中包含（）。
績(jī)效考評(píng)的正確性、可靠性、有效性，主要受到以下哪些制約和影響？（）
合理的勞動(dòng)定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。有了定員標(biāo)準(zhǔn)，便于企業(yè)在用人方面精打細(xì)算，能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下，（）地使用人力資源，用盡可能少的“活勞動(dòng)”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品，從而提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。
下面關(guān)于審核人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的說(shuō)法正確的是（）。
正確組織工作地的供應(yīng)和服務(wù)工作，包括（）。
總?cè)丝趧趨⒙什皇呛饬浚ǎ┏潭鹊闹笜?biāo)。
基金項(xiàng)目中一般包含（）。