單項選擇題懲罰措施對受罰者影響表述錯誤的是（）
A.記過可根據(jù)違紀的嚴重程度決定懲罰力度
B.停職可使員工一段時間內(nèi)停職停薪
C.免職的員工可直接解除勞動合同
D.降薪可以直接降低員工薪酬等級
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1.單項選擇題政府對于員工參與管理的影響可以分為（）兩種形式。
A.宏觀影響；微觀影響
B.直接影響；間接影響
C.行政影響；經(jīng)濟影響
D.法律影響；行政影響
2.單項選擇題組織的任何活動都要與企業(yè)的（）掛鉤，而且能讓員工明確認知活動的真正目的，切忌為了活動而組織活動。
A.企業(yè)文化
B.價值觀
C.經(jīng)營目標
D.核心競爭力
3.單項選擇題在理智和情感上接受新的做法屬于組織變革的（）階段。
A.準備期
B.解凍期
C.變革期
D.固化期
4.單項選擇題因技術可行性問題給組織變革帶來的阻力屬于（）
A.理性的阻力
B.心理情感的阻力
C.態(tài)度上的阻力
D.群體利益上的阻力
5.單項選擇題眾所周知，員工活動對企業(yè)管理具有積極意義，但一些有條件的企業(yè)仍然反對、不主張或有限地開展員工活動，究其原因?qū)τ冢ǎ┑念檻]是一個重要原因。
A.費用
B.時間
C.安全
D.制度
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員工關系診斷的關鍵環(huán)節(jié)是針對企業(yè)管理活動中出現(xiàn)的問題做出改進方案并實施。
題型：判斷題
下行溝通的優(yōu)點在于（）
題型：多項選擇題
對于“家庭變故型”問題員工，管理者應做到設身處地，盡可能地幫助他們渡過難關。
題型：判斷題
企業(yè)管理者應積極參加質(zhì)量改善小組活動并充分尊重小組成員的意見，隨時給予適當?shù)慕ㄗh。
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員工滿意度調(diào)查應該根據(jù)員工素質(zhì)差異分別設計調(diào)查問題。
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演講很少有直接的反饋過程，所以演講者要特別注意利用眼神交流以獲得反饋。
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封閉式提問是通常以什么、如何、為什么等字為開始，引導對方無法僅以三兩個字作為回答的提問方式。
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溝通制度要明確溝通的角色和職責，定期進行員工滿意度調(diào)查，了解員工目前的工作狀態(tài)和需求是公司及各部門的職責。
題型：判斷題
闡述共同磋商的含義和作用。
題型：問答題
員工離職后，與企業(yè)無任何關系。
題型：判斷題