A.資本競(jìng)爭(zhēng)
B.自然資源競(jìng)爭(zhēng)
C.人才競(jìng)爭(zhēng)
D.品牌競(jìng)爭(zhēng)
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A.正激勵(lì)
B.負(fù)激勵(lì)
C.內(nèi)激勵(lì)
D.外激勵(lì)
A.負(fù)相關(guān)
B.不相關(guān)
C.正相關(guān)
D.有一定關(guān)系
A.學(xué)歷
B.資歷
C.績(jī)效
D.計(jì)劃
A.教育培訓(xùn)
B.互補(bǔ)合力
C.個(gè)體差異
D.激勵(lì)強(qiáng)化
A.決定機(jī)會(huì)運(yùn)氣
B.影響職業(yè)選擇
C.決定社會(huì)地位
D.影響職業(yè)轉(zhuǎn)換
E.影響職業(yè)價(jià)值觀
A.醫(yī)療保險(xiǎn)
B.失業(yè)保險(xiǎn)
C.養(yǎng)老保險(xiǎn)
D.傷殘保險(xiǎn)
A.心理定勢(shì)
B.心理強(qiáng)化
C.認(rèn)同心理
D.模仿心理
A.產(chǎn)業(yè)模式
B.投資模式
C.參與模式
D.高靈活性模式
A.保持良好互動(dòng)
B.營(yíng)造和諧氛圍
C.做好面試前準(zhǔn)備工作
D.緊緊圍繞面試目的提問(wèn)
E.引導(dǎo)應(yīng)試者做出正確答案
A.多因性
B.多維性
C.動(dòng)態(tài)性
D.可持續(xù)性
最新試題
人力資源管理從功能上看有不同模式,主要關(guān)注團(tuán)隊(duì)合作的模式是()
通過(guò)建立一些措施和制度,鼓勵(lì)或限制某些行為的產(chǎn)生,這種激勵(lì)方式是()
美國(guó)學(xué)者阿爾德弗提出的ERG理論中,E代表的層次是()
銀行、保險(xiǎn)公司、政府機(jī)關(guān)的文化屬于()
激勵(lì)過(guò)程中包括的基本因素有()
工藝文件、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、同行業(yè)同工種在相近條件下的定額參考等依據(jù)能保證勞動(dòng)定額的()
人力資源需求預(yù)測(cè)方法中,以過(guò)去人力資源需求規(guī)律作為預(yù)測(cè)根據(jù)的方法是()
附屬性人力資源規(guī)劃內(nèi)容的特點(diǎn)是()
與工作說(shuō)明書(shū)直接相關(guān)的概念是()
工作分析方法中,有一種方法存在著將注意力集中于活動(dòng)過(guò)程而不是結(jié)果的缺點(diǎn),該方法是()