A.買(mǎi)斷工齡
B.鼓勵(lì)辭職
C.工作輪換
D.實(shí)行下崗政策
E.再就業(yè)服務(wù)中心安排
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A.群策群力
B.充分實(shí)踐
C.績(jī)效考核
D.工作過(guò)程定位
E.職業(yè)生涯規(guī)劃
A.縱向職業(yè)途徑
B.橫向職業(yè)途徑
C.網(wǎng)狀職業(yè)途徑
D.多階梯職業(yè)途徑
A.排序法
B.套級(jí)法
C.評(píng)分法
D.因素比較法
A.工作分析
B.工作評(píng)價(jià)
C.薪酬調(diào)查
D.工資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
A.近因效應(yīng)
B.對(duì)比效應(yīng)
C.趨中效應(yīng)
D.定勢(shì)效應(yīng)
最新試題
美國(guó)學(xué)者阿爾德弗提出的ERG理論中，E代表的層次是（）
員工績(jī)效需沿多種維度或方面去分析與考評(píng)，體現(xiàn)的是績(jī)效考核的（）
組織文化各層次中，最重要、最核心的部分是（）
設(shè)置適當(dāng)?shù)哪繕?biāo)激發(fā)人的動(dòng)機(jī)以達(dá)到調(diào)動(dòng)人的積極性的目的，此法稱(chēng)為（）
利用組織中的英雄人物、模范人物及組織領(lǐng)導(dǎo)人身先士卒建設(shè)企業(yè)文化，利用的心理規(guī)律是（）
職業(yè)生涯早期員工的主要任務(wù)是（）
與工作說(shuō)明書(shū)直接相關(guān)的概念是（）
銀行、保險(xiǎn)公司、政府機(jī)關(guān)的文化屬于（）
為了使員工在失業(yè)時(shí)有一定的經(jīng)濟(jì)支持，組織應(yīng)為每一位正式員工購(gòu)買(mǎi)規(guī)定的（）
下列選項(xiàng)屬于制定招募計(jì)劃內(nèi)容的是（）