單項(xiàng)選擇題能夠根據(jù)各薪酬因素的評(píng)價(jià)結(jié)果計(jì)算出具體薪酬金額的工作評(píng)價(jià)方法是（）。

A.排序法
B.套級(jí)法
C.評(píng)分法
D.因素比較法


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1.單項(xiàng)選擇題實(shí)施以崗位為基礎(chǔ)的薪酬結(jié)構(gòu)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是（）。

A.工作分析
B.工作評(píng)價(jià)
C.薪酬調(diào)查
D.工資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

4.單項(xiàng)選擇題聯(lián)想公司對(duì)新員工培訓(xùn)是把社會(huì)人變成聯(lián)想人。這種方法稱為（）。

A.1369新員工培訓(xùn)
B.入模子新員工培訓(xùn)
C.四部曲新員工培訓(xùn)
D.本土化新員工培訓(xùn)

5.單項(xiàng)選擇題在員工分類培訓(xùn)中，第五層次的培訓(xùn)是指（）。

A.知識(shí)更新
B.能力培養(yǎng)
C.思維變革
D.心理調(diào)整

6.單項(xiàng)選擇題運(yùn)用兩難問題進(jìn)行人力資源素質(zhì)測(cè)評(píng)，這種形式屬于（）。

A.模擬面談
B.管理游戲
C.文件筐測(cè)驗(yàn)
D.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

7.單項(xiàng)選擇題進(jìn)行人員素質(zhì)測(cè)評(píng)時(shí)應(yīng)遵循的原則是（）。

A.可觀察原則
B.個(gè)性化原則
C.可行性原則
D.差異性原則

8.單項(xiàng)選擇題在其他條件相同時(shí)，組織應(yīng)優(yōu)先錄用對(duì)新職位渴望程度高者。體現(xiàn)的原則是（）。

A.重工作能力
B.重工作動(dòng)機(jī)
C.重個(gè)人資歷
D.重任職條件

9.單項(xiàng)選擇題招募日期的具體計(jì)算公式為（）。

A.招募日期=用人日期一培訓(xùn)周期
B.招募日期=用人日期一招聘周期
C.招募日期=用人日期一準(zhǔn)備周期
D.招募日期=用人日期十準(zhǔn)備周期

10.單項(xiàng)選擇題由企業(yè)高層管理者和人力資源管理專員一起預(yù)測(cè)企業(yè)人力資源需求的方法是（）。

A.趨勢(shì)分析法
B.管理評(píng)價(jià)法
C.回歸分析法
D.比例分析法