針對開發(fā)潛在客戶的數(shù)目進行的評估屬于銷售質(zhì)量評估。

針對銷售人員做了哪些跟銷售業(yè)績有關(guān)的事情進行的評估屬于（）

下列評估內(nèi)容屬于定量評估的有（）

企業(yè)績效考核表不僅可以作為用人單位獎懲的依據(jù)也可作為調(diào)整勞動者工作的依據(jù)。

管理的事務(wù)越規(guī)范，管理的寬度應(yīng)該越窄。

管理的幅度越大，越容易造成團隊的溝通受阻，意見產(chǎn)生分歧的可能性越大。

績效考評目標指的是通過績效考核，我們想要的最終成果是什么。

管理的幅度與下列哪些因素有關(guān)？（）

企業(yè)決定要發(fā)年終獎需要進行全方位評估，具體內(nèi)容可包括工作能力、工作態(tài)度、工作過程、工作結(jié)果。

激勵中的激指的是誘發(fā)動機，勵指的是強化干勁。