A.非正式面談
B.標(biāo)準(zhǔn)式面談
C.導(dǎo)向式面談
D.流水式面談
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A.10分鐘
B.30分鐘
C.80分鐘
D.100分鐘
A.應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷是否連續(xù)
B.應(yīng)聘者的學(xué)歷是否達(dá)到大學(xué)學(xué)歷
C.應(yīng)聘者的收入是否保存穩(wěn)定
D.應(yīng)聘者每次離職的原因如何
A.報(bào)紙媒體
B.獵頭公司
C.行業(yè)協(xié)會(huì)
D.網(wǎng)絡(luò)招聘
A.網(wǎng)絡(luò)招聘
B.報(bào)紙媒體
C.獵頭公司
D.行業(yè)協(xié)會(huì)
A.大中專院校及職業(yè)技工學(xué)校
B.人才交流會(huì)
C.職業(yè)介紹所
D.內(nèi)部員工推薦
最新試題
下列評(píng)估內(nèi)容屬于定量評(píng)估的有()
SMART原則S指的是specific指的是具體的,具體的標(biāo)的物是什么。
對(duì)銷售結(jié)果進(jìn)行考核常采用的指標(biāo)有()
在團(tuán)隊(duì)工作方法上,除了要努力教育加強(qiáng)共識(shí)之外,你要允許員工做一點(diǎn)錯(cuò)誤,允許他們?nèi)L試。
企業(yè)決定要發(fā)年終獎(jiǎng)需要進(jìn)行全方位評(píng)估,具體內(nèi)容可包括工作能力、工作態(tài)度、工作過程、工作結(jié)果。
對(duì)銷售結(jié)果的評(píng)估主要涉及銷售業(yè)績類指標(biāo)。
一般來說,一個(gè)高效的團(tuán)隊(duì)中領(lǐng)導(dǎo)者可以直接控制的人員的規(guī)模是()。
想要提升團(tuán)隊(duì)凝聚力領(lǐng)導(dǎo)可以采取的方法有()
團(tuán)隊(duì)需要有共同的工作方法,在基層表現(xiàn)為工作方法論的統(tǒng)一。在高層團(tuán)隊(duì)表現(xiàn)為對(duì)工作流程的統(tǒng)一。
針對(duì)崗位知識(shí)的評(píng)估屬于定量評(píng)估。