A.0.50
B.0.60
C.0.70
D.0.80
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A.非正式面談
B.標(biāo)準(zhǔn)式面談
C.導(dǎo)向式面談
D.流水式面談
A.10分鐘
B.30分鐘
C.80分鐘
D.100分鐘
A.應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷是否連續(xù)
B.應(yīng)聘者的學(xué)歷是否達(dá)到大學(xué)學(xué)歷
C.應(yīng)聘者的收入是否保存穩(wěn)定
D.應(yīng)聘者每次離職的原因如何
A.報(bào)紙媒體
B.獵頭公司
C.行業(yè)協(xié)會(huì)
D.網(wǎng)絡(luò)招聘
A.網(wǎng)絡(luò)招聘
B.報(bào)紙媒體
C.獵頭公司
D.行業(yè)協(xié)會(huì)
最新試題
績(jī)效考核結(jié)束后我們可以進(jìn)行反饋,也可以不進(jìn)行反饋。
每次考核為了做到公正最好所有人都考核。
團(tuán)隊(duì)需要有共同的工作方法,在基層表現(xiàn)為工作方法論的統(tǒng)一。在高層團(tuán)隊(duì)表現(xiàn)為對(duì)工作流程的統(tǒng)一。
想要提升團(tuán)隊(duì)凝聚力領(lǐng)導(dǎo)可以采取的方法有()
如果企業(yè)決定開(kāi)除某個(gè)員工,不能夠采用網(wǎng)絡(luò)評(píng)估的方式。
管理者能夠有效管理的人員數(shù)目與下列哪些因素有關(guān)?()
下列評(píng)估內(nèi)容屬于定量評(píng)估的有()
績(jī)效考核需要有專業(yè)的人員負(fù)責(zé),作為考核者一定要清楚()
績(jī)效考評(píng)的內(nèi)容在不同的銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)里面應(yīng)該是一致的。
在團(tuán)隊(duì)工作方法上,除了要努力教育加強(qiáng)共識(shí)之外,你要允許員工做一點(diǎn)錯(cuò)誤,允許他們?nèi)L試。