A.互動(dòng)
B.講授
C.會(huì)議
D.討論
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A.0.50
B.0.60
C.0.70
D.0.80
A.非正式面談
B.標(biāo)準(zhǔn)式面談
C.導(dǎo)向式面談
D.流水式面談
A.10分鐘
B.30分鐘
C.80分鐘
D.100分鐘
A.應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷是否連續(xù)
B.應(yīng)聘者的學(xué)歷是否達(dá)到大學(xué)學(xué)歷
C.應(yīng)聘者的收入是否保存穩(wěn)定
D.應(yīng)聘者每次離職的原因如何
A.報(bào)紙媒體
B.獵頭公司
C.行業(yè)協(xié)會(huì)
D.網(wǎng)絡(luò)招聘
最新試題
管理的事務(wù)越規(guī)范,管理的寬度應(yīng)該越窄。
設(shè)置個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)可能會(huì)增加團(tuán)隊(duì)成員間的競爭力,從而在團(tuán)隊(duì)內(nèi)部形成一種壓力,凝聚力也可能會(huì)弱化。
關(guān)于績效考核我們通常有兩個(gè)視角()
對銷售結(jié)果的評估主要涉及銷售業(yè)績類指標(biāo)。
針對崗位知識的評估屬于定量評估。
績效考評的內(nèi)容在不同的銷售團(tuán)隊(duì)里面應(yīng)該是一致的。
團(tuán)隊(duì)需要有共同的工作方法,在基層表現(xiàn)為工作方法論的統(tǒng)一。在高層團(tuán)隊(duì)表現(xiàn)為對工作流程的統(tǒng)一。
管理的幅度與下列哪些因素有關(guān)?()
實(shí)報(bào)實(shí)銷在調(diào)動(dòng)銷售人員積極性方面最好,但是會(huì)造成銷售費(fèi)用居高不下。
績效考核需要有專業(yè)的人員負(fù)責(zé),作為考核者一定要清楚()