A.集中培訓(xùn)
B.分開培訓(xùn)
C.現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)
D.分散培訓(xùn)
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A.互動(dòng)
B.講授
C.會(huì)議
D.討論
A.0.50
B.0.60
C.0.70
D.0.80
A.非正式面談
B.標(biāo)準(zhǔn)式面談
C.導(dǎo)向式面談
D.流水式面談
A.10分鐘
B.30分鐘
C.80分鐘
D.100分鐘
A.應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷是否連續(xù)
B.應(yīng)聘者的學(xué)歷是否達(dá)到大學(xué)學(xué)歷
C.應(yīng)聘者的收入是否保存穩(wěn)定
D.應(yīng)聘者每次離職的原因如何
最新試題
管理者能夠有效管理的人員數(shù)目與下列哪些因素有關(guān)?()
績(jī)效考核結(jié)束后我們可以進(jìn)行反饋,也可以不進(jìn)行反饋。
績(jī)效考核需要有專業(yè)的人員負(fù)責(zé),作為考核者一定要清楚()
團(tuán)隊(duì)需要有共同的工作方法,在基層表現(xiàn)為工作方法論的統(tǒng)一。在高層團(tuán)隊(duì)表現(xiàn)為對(duì)工作流程的統(tǒng)一。
隨著電子商務(wù)的發(fā)展,企業(yè)可以更多采用網(wǎng)絡(luò)實(shí)施考核,以此作為人事任免、員工留任的依據(jù)。
如果我們?cè)u(píng)估的目標(biāo)是留用需要考核的內(nèi)容有()
下列評(píng)估內(nèi)容屬于定量評(píng)估的有()
企業(yè)績(jī)效考核表不僅可以作為用人單位獎(jiǎng)懲的依據(jù)也可作為調(diào)整勞動(dòng)者工作的依據(jù)。
如果企業(yè)決定開除某個(gè)員工,不能夠采用網(wǎng)絡(luò)評(píng)估的方式。
績(jī)效考評(píng)的內(nèi)容在不同的銷售團(tuán)隊(duì)里面應(yīng)該是一致的。