單項選擇題在培訓(xùn)方法中，（）是最廣泛應(yīng)用的訓(xùn)練方法，同時此方法最適用于提供明確資料，并可作為以后訓(xùn)練的基礎(chǔ)。
A.講授法
B.會議法
C.小組討論法
D.角色扮演法
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1.單項選擇題對銷售人員來說，最有效的培訓(xùn)形式是（）
A.集中培訓(xùn)
B.分開培訓(xùn)
C.現(xiàn)場培訓(xùn)
D.分散培訓(xùn)
2.單項選擇題銷售技巧的培訓(xùn)，最有效的方法是采用（）的方法進(jìn)行培訓(xùn)。
A.互動
B.講授
C.會議
D.討論
3.單項選擇題在人員招聘中，對應(yīng)聘者進(jìn)行測試衡量，根據(jù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，測驗成績與工作效果的相關(guān)系數(shù)最高只能達(dá)到（）
A.0.50
B.0.60
C.0.70
D.0.80
4.單項選擇題（）是指每一個應(yīng)聘者按次序分別與幾個面談人面談。
A.非正式面談
B.標(biāo)準(zhǔn)式面談
C.導(dǎo)向式面談
D.流水式面談
5.單項選擇題銷售經(jīng)理在招聘中對應(yīng)聘者進(jìn)行面談的時間一般為（）
A.10分鐘
B.30分鐘
C.80分鐘
D.100分鐘
最新試題
企業(yè)決定要發(fā)年終獎需要進(jìn)行全方位評估，具體內(nèi)容可包括工作能力、工作態(tài)度、工作過程、工作結(jié)果。
題型：判斷題
績效考核結(jié)束后我們可以進(jìn)行反饋，也可以不進(jìn)行反饋。
題型：判斷題
企業(yè)績效考核表不僅可以作為用人單位獎懲的依據(jù)也可作為調(diào)整勞動者工作的依據(jù)。
題型：判斷題
管理的幅度與下列哪些因素有關(guān)？（）
題型：多項選擇題
一般來說，一個高效的團隊中領(lǐng)導(dǎo)者可以直接控制的人員的規(guī)模是（）。
題型：單項選擇題
實報實銷在調(diào)動銷售人員積極性方面最好，但是會造成銷售費用居高不下。
題型：判斷題
績效考核對象可以是全部成員，也可以是部分抽查員工。
題型：判斷題
績效考核需要有專業(yè)的人員負(fù)責(zé)，作為考核者一定要清楚（）
題型：多項選擇題
團隊需要有共同的工作方法，在基層表現(xiàn)為工作方法論的統(tǒng)一。在高層團隊表現(xiàn)為對工作流程的統(tǒng)一。
題型：判斷題
管理的幅度越大，越容易造成團隊的溝通受阻，意見產(chǎn)生分歧的可能性越大。
題型：判斷題