A.銷售團(tuán)隊(duì)的社會助長作用
B.銷售團(tuán)隊(duì)的社會標(biāo)準(zhǔn)化傾向
C.銷售團(tuán)隊(duì)壓力
D.從眾作用
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A.狀態(tài)懶散
B.銷售動作魯莽
C.存在雞肋成員
D.銷售業(yè)績不穩(wěn)定
A.促進(jìn)新產(chǎn)品的推廣
B.銷售團(tuán)隊(duì)中,女性人數(shù)不斷增加
C.銷售團(tuán)隊(duì)成員的待遇較低
D.提高經(jīng)營效率,降低成本
A.5人以內(nèi)
B.5~10人
C.10~15人
D.15~20人
A.外來威脅
B.團(tuán)隊(duì)目標(biāo)
C.領(lǐng)導(dǎo)方式
D.團(tuán)隊(duì)狀況
A.多項(xiàng)目綜合考評法
B.關(guān)鍵績效法
C.積分法
D.考評尺度法
最新試題
培訓(xùn)就指向了改善一個人的內(nèi)在職業(yè)生涯,良好的培訓(xùn)對員工有很強(qiáng)的激勵作用。
一般來說,一個高效的團(tuán)隊(duì)中領(lǐng)導(dǎo)者可以直接控制的人員的規(guī)模是()。
實(shí)報(bào)實(shí)銷在調(diào)動銷售人員積極性方面最好,但是會造成銷售費(fèi)用居高不下。
績效考核結(jié)束后我們可以進(jìn)行反饋,也可以不進(jìn)行反饋。
隨著電子商務(wù)的發(fā)展,企業(yè)可以更多采用網(wǎng)絡(luò)實(shí)施考核,以此作為人事任免、員工留任的依據(jù)。
績效考評的內(nèi)容在不同的銷售團(tuán)隊(duì)里面應(yīng)該是一致的。
績效考核對象可以是全部成員,也可以是部分抽查員工。
激勵中的激指的是誘發(fā)動機(jī),勵指的是強(qiáng)化干勁。
如果企業(yè)決定開除某個員工,不能夠采用網(wǎng)絡(luò)評估的方式。
管理的幅度與下列哪些因素有關(guān)?()