A.工作的質(zhì)
B.工作性質(zhì)
C.工作的量
D.工作環(huán)境
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A.導向
B.協(xié)調(diào)
C.規(guī)范
D.動力
A.現(xiàn)實人力資源
B.后備人力資源
C.非人力資源
D.正在被使用的人力資源
A.經(jīng)營演習法
B.ST 訓練
C.管理網(wǎng)絡訓練
D.潛能開發(fā)法
E.案例教學法
A.專業(yè)職業(yè)技術教育
B.職能職業(yè)技術教育
C.初級職業(yè)技術教育
D.中級職業(yè)技術教育
E.高等職業(yè)技術教育
A.普遍養(yǎng)老金
B.特殊養(yǎng)老金
C.雇員退休金
D.企業(yè)補充退休金
A.上限26周,下限13周
B.根據(jù)投保期限長短而定
C.根據(jù)失業(yè)期限長短而定
D.無期限限制
A.1854年德國
B.1854年普魯士
C.1854年法國
D.1871年法國
A.組織的壽命長短與組織內(nèi)的信息交流水平的關系
B.創(chuàng)造力發(fā)揮的程度與工作年限的關系
C.個人目標與組織目標的關系
D.個人與環(huán)境的關系
最新試題
附屬性人力資源規(guī)劃內(nèi)容的特點是()
職業(yè)生涯早期員工的主要任務是()
1000個法國騎兵能戰(zhàn)勝1500個馬木留克騎兵,靠的是()
廣泛應用于機關、企業(yè)、事業(yè)單位的人事考核管理方法是()
柯克帕特里克模型被稱為柯氏四級評估法,其中測算培訓創(chuàng)造經(jīng)濟效益的四級評估是()
下列選項屬于制定招募計劃內(nèi)容的是()
教育背景對員工職業(yè)生涯規(guī)劃的影響有()
為了使員工在失業(yè)時有一定的經(jīng)濟支持,組織應為每一位正式員工購買規(guī)定的()
能夠有效提高面試效果的措施有()
利用組織中的英雄人物、模范人物及組織領導人身先士卒建設企業(yè)文化,利用的心理規(guī)律是()