A.導(dǎo)向
B.協(xié)調(diào)
C.規(guī)范
D.動力
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A.現(xiàn)實人力資源
B.后備人力資源
C.非人力資源
D.正在被使用的人力資源
A.經(jīng)營演習(xí)法
B.ST 訓(xùn)練
C.管理網(wǎng)絡(luò)訓(xùn)練
D.潛能開發(fā)法
E.案例教學(xué)法
A.專業(yè)職業(yè)技術(shù)教育
B.職能職業(yè)技術(shù)教育
C.初級職業(yè)技術(shù)教育
D.中級職業(yè)技術(shù)教育
E.高等職業(yè)技術(shù)教育
A.普遍養(yǎng)老金
B.特殊養(yǎng)老金
C.雇員退休金
D.企業(yè)補充退休金
A.上限26周,下限13周
B.根據(jù)投保期限長短而定
C.根據(jù)失業(yè)期限長短而定
D.無期限限制
A.1854年德國
B.1854年普魯士
C.1854年法國
D.1871年法國
A.組織的壽命長短與組織內(nèi)的信息交流水平的關(guān)系
B.創(chuàng)造力發(fā)揮的程度與工作年限的關(guān)系
C.個人目標(biāo)與組織目標(biāo)的關(guān)系
D.個人與環(huán)境的關(guān)系
A.公共福利
B.生活福利
C.個人福利
D.非福利
最新試題
工作分析方法中,有一種方法存在著將注意力集中于活動過程而不是結(jié)果的缺點,該方法是()
下列選項屬于貨幣薪酬的是()
銀行、保險公司、政府機關(guān)的文化屬于()
職工對自己在組織中前途的預(yù)期與組織歸屬感呈()
教育背景對員工職業(yè)生涯規(guī)劃的影響有()
下列選項關(guān)于素質(zhì)與績效的關(guān)系描述正確的是()
附屬性人力資源規(guī)劃內(nèi)容的特點是()
員工的績效會受到個人知識、能力、價值觀和組織制度等多種因素共同影響,這種說法體現(xiàn)的績效特點是()
通過建立一些措施和制度,鼓勵或限制某些行為的產(chǎn)生,這種激勵方式是()
人力資源需求預(yù)測方法中,以過去人力資源需求規(guī)律作為預(yù)測根據(jù)的方法是()