單項選擇題()規(guī)定,對國資授權(quán)經(jīng)營公司董事長的激勵主體為出資方。
A.Y 模式
B.W 模式
C.S 模式
D.B 模式
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1.單項選擇題在集體協(xié)商談判中,()是關(guān)鍵的要素。
A.系統(tǒng)地掌握相關(guān)信息
B.目標(biāo)分解
C.妥協(xié)
D.讓步
2.單項選擇題管控體系不包括()。
A.集團戰(zhàn)略
B.組織結(jié)構(gòu)
C.管控模式
D.管控環(huán)境
3.單項選擇題()也是一種工資形式。
A.利潤分紅
B.利潤提成
C.利潤分享
D.利潤分配
4.單項選擇題風(fēng)險工資=資產(chǎn)增值額×風(fēng)險系數(shù)×()。
A.崗位員工創(chuàng)利系數(shù)
B.企業(yè)員工創(chuàng)利系數(shù)
C.人均創(chuàng)利系數(shù)
D.全體人均創(chuàng)利系數(shù)
5.單項選擇題對于絕大多數(shù)的年薪制適用人員,都是以()為支付周期。
A.半年
B.一年半
C.兩年
D.企業(yè)經(jīng)營年度
6.單項選擇題將()放入背景審查環(huán)節(jié)加以評估。
A.誠實守信
B.行為端正
C.正直誠信
D.謙遜
7.單項選擇題為了進一步做好農(nóng)民工的醫(yī)療保障工作,人力資源和社會保障部于()年頒發(fā)了《關(guān)于開展農(nóng)民工參加醫(yī)療保險專項擴面行動的通知》。
A.2006
B.2007
C.2008
D.2009
8.單項選擇題()長的員工不一定就是能力強、效率高的員工,采用該種策略,很可能使庸者上能者下,容易引發(fā)新老員工之間的對立和沖突,造成組織中的不團結(jié)、不協(xié)調(diào),渙散員工的斗志。
A.工齡
B.企齡
C.年功
D.工作
9.單項選擇題年薪制的()實際上是對經(jīng)營者有效勞動的客觀評價。
A.補償職能
B.激勵職能
C.核算職能
D.約束職能
10.單項選擇題二審人民法院做出的判決為終審判決,一經(jīng)做出即發(fā)生(),當(dāng)事人必須履行。
A.法律效力
B.法律效果
C.法律要求
D.法律職能
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學(xué)習(xí)標(biāo)桿是一種()學(xué)習(xí)行為。
題型:單項選擇題
以下哪些屬于效度的范疇?()
題型:多項選擇題
請分析該企業(yè)績效考核工作存在的問題。
題型:問答題
作為薪酬體系設(shè)計的基本要求之一,體系設(shè)計要體現(xiàn)哪些薪酬職能?()
題型:多項選擇題
作為培訓(xùn)方法的一種,講授法有以下哪些優(yōu)勢?()
題型:多項選擇題
為引入平衡計分卡優(yōu)化績效管理,該企業(yè)應(yīng)對考核周期做何改進?
題型:問答題
員工滿意度調(diào)查可以分別通過以下哪些方面進行全面評估或針對某個專業(yè)進行詳盡考核?()
題型:多項選擇題
以下哪些類型屬于培訓(xùn)成果的范疇?()
題型:多項選擇題
簡述企業(yè)集團管控和管控模式的含義。
題型:問答題
薪酬管理制度從橫向分類的角度可看做以下哪些單項薪酬制度的組合?()
題型:多項選擇題