A.誠(chéng)實(shí)守信
B.行為端正
C.正直誠(chéng)信
D.謙遜
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A.2006
B.2007
C.2008
D.2009
A.工齡
B.企齡
C.年功
D.工作
A.補(bǔ)償職能
B.激勵(lì)職能
C.核算職能
D.約束職能
A.法律效力
B.法律效果
C.法律要求
D.法律職能
A.時(shí)效性
B.有效性
C.實(shí)用性
D.準(zhǔn)確性
A.利用Black-Scholes 模型
B.利用基本原理模型
C.根據(jù)要達(dá)到的目標(biāo)決定期權(quán)的數(shù)量
D.利用經(jīng)驗(yàn)公式
A.T 檢驗(yàn)分析法
B.相關(guān)分析法
C.因子分析法
D.回歸分析法
A.他具有很強(qiáng)的“結(jié)果導(dǎo)向”,您是否也這樣認(rèn)為
B.此候選人在應(yīng)聘過(guò)程中告訴我們他具有“團(tuán)隊(duì)協(xié)作”意識(shí),您是否也這樣認(rèn)為
C.他的表現(xiàn)顯現(xiàn)出有組織管理能力,您是否認(rèn)同
D.在一個(gè)從1~10分的評(píng)分量表上,10分是最高分,如果就他在規(guī)劃與組織能力上打分的話,您給他打多少分
A.雙務(wù)
B.買(mǎi)賣(mài)
C.組合
D.租賃
A.獨(dú)特性
B.一致性
C.穩(wěn)定性
D.特征性
最新試題
作為薪酬的其中一種,()包括基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等,一般以現(xiàn)金形式支付。
以下哪些屬于績(jī)效目標(biāo)設(shè)置的原則,在績(jī)效目標(biāo)設(shè)計(jì)時(shí)需要掌握?()
勞動(dòng)力需求的變動(dòng)表現(xiàn)為在()勞動(dòng)力需求曲線上的移動(dòng)。
簡(jiǎn)述企業(yè)集團(tuán)管控和管控模式的含義。
作為培訓(xùn)方法的一種,講授法有以下哪些優(yōu)勢(shì)?()
員工福利可以劃分為多種類(lèi)型,其中屬于企業(yè)員工的法定福利范疇的是()
員工滿(mǎn)意度調(diào)查可以分別通過(guò)以下哪些方面進(jìn)行全面評(píng)估或針對(duì)某個(gè)專(zhuān)業(yè)進(jìn)行詳盡考核?()
作為結(jié)果導(dǎo)向型考評(píng)方法的一種,()與目標(biāo)管理法基本接近,采用更直接的工作績(jī)效衡量的指標(biāo),通常適用于非管理崗位的職工。
請(qǐng)分析該企業(yè)績(jī)效考核工作存在的問(wèn)題。
崗位評(píng)價(jià)是評(píng)定崗位的相對(duì)價(jià)值,確定崗位等級(jí),以確定薪酬等級(jí)的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評(píng)價(jià)的特點(diǎn)?()