A.法律效力
B.法律效果
C.法律要求
D.法律職能
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A.時效性
B.有效性
C.實用性
D.準(zhǔn)確性
A.利用Black-Scholes 模型
B.利用基本原理模型
C.根據(jù)要達(dá)到的目標(biāo)決定期權(quán)的數(shù)量
D.利用經(jīng)驗公式
A.T 檢驗分析法
B.相關(guān)分析法
C.因子分析法
D.回歸分析法
A.他具有很強的“結(jié)果導(dǎo)向”，您是否也這樣認(rèn)為
B.此候選人在應(yīng)聘過程中告訴我們他具有“團(tuán)隊協(xié)作”意識，您是否也這樣認(rèn)為
C.他的表現(xiàn)顯現(xiàn)出有組織管理能力，您是否認(rèn)同
D.在一個從1～10分的評分量表上，10分是最高分，如果就他在規(guī)劃與組織能力上打分的話，您給他打多少分
A.雙務(wù)
B.買賣
C.組合
D.租賃
A.獨特性
B.一致性
C.穩(wěn)定性
D.特征性
A.績效考試結(jié)果
B.績效考評結(jié)果
C.績效評價結(jié)果
D.績效評估結(jié)果
A.需不需要——從集團(tuán)總部對下屬企業(yè)的戰(zhàn)略要求來看，集團(tuán)需不需要對下屬企業(yè)進(jìn)行集團(tuán)管理
B.能不能夠——從集團(tuán)總部掌控的資源來看，集團(tuán)有沒有能力對下屬企業(yè)進(jìn)行集團(tuán)管理
C.可不可以——從下屬企業(yè)自身發(fā)展的階段來看，集團(tuán)可不可以對下屬企業(yè)進(jìn)行集團(tuán)管理
D.應(yīng)不應(yīng)該——從下屬企業(yè)自身發(fā)展的階段來看，集團(tuán)應(yīng)不應(yīng)該對下屬企業(yè)進(jìn)行集團(tuán)管理
A.80%
B.90%
C.95%
D.100%
A.交叉團(tuán)隊
B.平行團(tuán)隊
C.流程團(tuán)隊
D.項目團(tuán)隊
最新試題
作為薪酬的其中一種，（）包括基本工資、績效工資、獎金等，一般以現(xiàn)金形式支付。
請分析該企業(yè)績效考核工作存在的問題。
勞動爭議處理的具體原則的落實，保障了總體原則在勞動爭議處理全過程中的實現(xiàn)，以下哪些屬于勞動爭議處理的原則？（）
關(guān)于薪酬關(guān)系的說法，以下哪些是正確的？（）
崗位評價是評定崗位的相對價值，確定崗位等級，以確定薪酬等級的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評價的特點？（）
以下哪些類型屬于培訓(xùn)成果的范疇？（）
薪酬體系設(shè)計要體現(xiàn)薪酬的基本職能，以下屬于薪酬職能的是（）
（）根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃制定，其總體目標(biāo)是通過策略化的薪酬決策提高企業(yè)人力資源管理的總體效能。
集體合同是指用人單位與該單位職工根據(jù)相關(guān)規(guī)定，就勞動報酬等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議，其意義體現(xiàn)在以下幾個方面：（）。
一般而言，可以根據(jù)以下哪些來確定考評周期？（）