A.利潤分紅
B.利潤提成
C.利潤分享
D.利潤分配
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A.崗位員工創(chuàng)利系數(shù)
B.企業(yè)員工創(chuàng)利系數(shù)
C.人均創(chuàng)利系數(shù)
D.全體人均創(chuàng)利系數(shù)
A.半年
B.一年半
C.兩年
D.企業(yè)經營年度
A.誠實守信
B.行為端正
C.正直誠信
D.謙遜
A.2006
B.2007
C.2008
D.2009
A.工齡
B.企齡
C.年功
D.工作
A.補償職能
B.激勵職能
C.核算職能
D.約束職能
A.法律效力
B.法律效果
C.法律要求
D.法律職能
A.時效性
B.有效性
C.實用性
D.準確性
A.利用Black-Scholes 模型
B.利用基本原理模型
C.根據(jù)要達到的目標決定期權的數(shù)量
D.利用經驗公式
A.T 檢驗分析法
B.相關分析法
C.因子分析法
D.回歸分析法
最新試題
場地拓展訓練是指需要利用人工設施的訓練活動,其特點有()
以下哪些是人力資源費用支出控制的作用?()
考評周期設定是否合理對績效管理的科學性有著顯著的影響,一般而言,可以根據(jù)以下哪些來確定考評周期?()
以下哪些類型屬于培訓成果的范疇?()
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()根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃制定,其總體目標是通過策略化的薪酬決策提高企業(yè)人力資源管理的總體效能。
勞動爭議處理的具體原則的落實,保障了總體原則在勞動爭議處理全過程中的實現(xiàn),以下哪些屬于勞動爭議處理的原則?()
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該企業(yè)擬采用平衡計分卡改進績效管理,請先對平衡計分卡的不足之處做出分析。