按（）標(biāo)準(zhǔn)劃分，問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。

現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀(jì)（）。

又稱為考核性測評的是（）。

兩種主要的誤差形式是隨機(jī)誤差和系統(tǒng)誤差，以下關(guān)于誤差的說法中，錯(cuò)誤的是（）

人事測評以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為動(dòng)態(tài)測評和靜態(tài)測評。

人事測評日趨完善的前提是（）。

測評工具在使用者或被評估者的主管認(rèn)識上覺得有效的程度，指的是（）

提出“尚賢任能”的是（）。

某求職者實(shí)際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）

從測評標(biāo)志表達(dá)的形式看，測評標(biāo)志可分為（）。