把一組人的測評分數(shù)和其績效分數(shù)求相關(guān)，這樣得到的是（）

應用最廣的特殊性傾向測驗是（）。

按（）標準劃分，問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。

評價中心技術(shù)最早在哪個企業(yè)中得到應用（）

人事測評的誤差來源多種多樣，被測者因素是其中的一個，以下關(guān)于被測者因素的說法，錯誤的是（）

普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預測成就中是有效的智力測驗方法是（）。

1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是（）。

實現(xiàn)人事測評定量化的前提是（）。

測驗間方法是同時考慮幾個測驗間的相互關(guān)聯(lián)，考察這些測驗是否在測量同一構(gòu)思，以下哪一項不屬于測驗間方法（）

工作分析的意義體現(xiàn)在（）。