A.職業(yè)計劃是就個人而非組織而言的
B.職業(yè)計劃包含確定目標和實施目標的整個過程
C.職業(yè)計劃中的職業(yè)目標也就是個人的工作目標
D.組織可以通過一定措施幫助員工達成組織目標
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A.前期準備階段
B.培訓實施階段
C.評估培訓階段
D.反饋階段
A.技術(shù)/職能型
B.管理型
C.安全/穩(wěn)定型
D.創(chuàng)造型
E.自主/獨立型
A.發(fā)布信息;招聘決策;招聘測試;人事決策
B.發(fā)布信息;招聘決策;人事決策;招聘測試
C.招聘決策;發(fā)布信息;人事決策;招聘測試
D.招聘決策;發(fā)布信息;招聘測試;人事決策
A.紙筆測試
B.投射法個性測試
C.儀器測量法
D.實驗法
A.職業(yè)早期階段
B.職業(yè)中期階段
C.職業(yè)晚期階段
D.工作準備階段
A.改變自己的投入
B.改變比較對象
C.改變自己的收入
D.改變他人的觀念
E.無正確答案
A.熟人介紹
B.職業(yè)介紹機構(gòu)
C.職業(yè)招聘人員
D.求職者登記
A.錄用人數(shù)與計劃招聘人數(shù)之比
B.錄用人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)之比
C.應(yīng)聘人數(shù)與計劃招聘人數(shù)之比
D.以上均不是
A.信度
B.效度
C.信度和效度
D.兩者都不是
A.自己的收入與投入比大于別人的收入與投入比
B.自己的收入與投入比等于別人的收入與投入比
C.自己的收入與投入比小于別人的收入與投入比
D.無正確答案
最新試題
下列選項屬于制定招募計劃內(nèi)容的是()
勞動定員工作的覆蓋范圍不包括()
設(shè)置適當?shù)哪繕思ぐl(fā)人的動機以達到調(diào)動人的積極性的目的,此法稱為()
工藝文件、質(zhì)量標準、同行業(yè)同工種在相近條件下的定額參考等依據(jù)能保證勞動定額的()
通過建立一些措施和制度,鼓勵或限制某些行為的產(chǎn)生,這種激勵方式是()
員工績效需沿多種維度或方面去分析與考評,體現(xiàn)的是績效考核的()
美國人林格最早提出的人員培訓方法是()
下列選項屬于貨幣薪酬的是()
在人員流動中,創(chuàng)造條住讓供需雙方直接見面洽談,實行雙向選擇,這體現(xiàn)出員工流動管理的()
組織文化各層次中,最重要、最核心的部分是()