單項選擇題員工有些抱怨和意見務求下情上達,和決策者進行直接對話,這屬于()
A.下行溝通,越級反央
B.下行溝通,層層傳遞
C.上行溝通,越級反映
D.上行溝通,層層傳遞
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1.單項選擇題問題員工的問題不會表現(xiàn)在()
A.素質(zhì)方面
B.意志方面
C.情感方面
D.技術方面
2.單項選擇題小團體對組織變革進行抵制,從而給組織變革帶來的阻力屬于()
A.理性的阻力
B.心理情感的阻力
C.態(tài)度上的阻力
D.群體利益上的阻力
3.單項選擇題()不屬于合作和諧度。
A.上級的信任、支持、指導程度
B.同事的了解和理解程度
C.工作的配合程度
D.下屬領會意圖、完成任務情況的程度
4.單項選擇題()不會產(chǎn)生變革阻力。
A.員工對企業(yè)現(xiàn)狀不滿
B.員工看不慣變革本身的一些特點
C.企業(yè)引進變革的方式不當
D.員工的不平等感
5.單項選擇題()由外部專業(yè)EAP服務機構(gòu)操作,企業(yè)與服務機構(gòu)簽訂合同。
A.專業(yè)EAP
B.外部EAP
C.面向全體員工的EAP
D.面向部分員工的EAP
最新試題
演講很少有直接的反饋過程,所以演講者要特別注意利用眼神交流以獲得反饋。
題型:判斷題
員工離職后,與企業(yè)無任何關系。
題型:判斷題
職工代表大會是我國國有企業(yè)實行企業(yè)民主的最基本形式。
題型:判斷題
突發(fā)事件處理過程中,對構(gòu)成違反治安管理行為的人員,企業(yè)有權(quán)進行處理。
題型:判斷題
闡述共同磋商的含義和作用。
題型:問答題
組織變革的目的在于提升自身的競爭力和持發(fā)展的能力。
題型:判斷題
純粹體力勞動者工作幅度大和替代性低,參與管理的愿望非常強烈。
題型:判斷題
員工占企業(yè)的便宜是一種不健康的員工關系。
題型:判斷題
員工興趣導向活動一方面能夠充分體現(xiàn)公司的民主,另一方面也利于樹立公司品牌。
題型:判斷題
封閉式提問是通常以什么、如何、為什么等字為開始,引導對方無法僅以三兩個字作為回答的提問方式。
題型:判斷題