A.企業(yè)之間的流動
B.企業(yè)內(nèi)部的流動
C.自愿流動
D.非自愿流動
E.被迫流動
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你可能感興趣的試題
A.期望理論
B.目標(biāo)理論
C.挫折理論
D.強(qiáng)化理論
E.團(tuán)體動力學(xué)理論
A.同組成員之間
B.被試者與考官
C.被試者與同考人員
D.被試者與現(xiàn)場氣氛
E.被試者與監(jiān)考人員
A.集體談判的約束條件
B.工會弱化約束的努力
C.在約束條件下工會效用最大化
D.效率合約模型
E.約束條件下工會效用最小化
A.對員工進(jìn)行評價
B.員工所在部門向上級或公司人力資源管理部門推薦
C.員工的上級與員工面談
D.制定發(fā)展規(guī)劃
E.實施培訓(xùn)
A.企業(yè)培訓(xùn)制度、培訓(xùn)政策
B.管理人員培訓(xùn)職責(zé)
C.培訓(xùn)信息反饋、培訓(xùn)評估體系
D.培訓(xùn)費用管理、培訓(xùn)效果
E.職務(wù)升遷、培訓(xùn)與績效考核
最新試題
以下哪些屬于效度的范疇？（）
請分析該企業(yè)績效考核工作存在的問題。
作為薪酬的其中一種，（）包括基本工資、績效工資、獎金等，一般以現(xiàn)金形式支付。
為引入平衡計分卡優(yōu)化績效管理，該企業(yè)應(yīng)對考核周期做何改進(jìn)？
作為培訓(xùn)方法的一種，講授法有以下哪些優(yōu)勢？（）
企業(yè)員工培訓(xùn)與開發(fā)項目設(shè)計需要考慮的原則有哪些？（）
崗位評價是評定崗位的相對價值，確定崗位等級，以確定薪酬等級的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評價的基本功能？（）
作為薪酬體系設(shè)計的基本要求之一，體系設(shè)計要體現(xiàn)哪些薪酬職能？（）
該企業(yè)擬采用平衡計分卡改進(jìn)績效管理，請先對平衡計分卡的不足之處做出分析。
（）根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃制定，其總體目標(biāo)是通過策略化的薪酬決策提高企業(yè)人力資源管理的總體效能。