附屬性人力資源規(guī)劃內(nèi)容的特點是（）

依據(jù)貢獻率大小對職工近期績效進行回報的方式是（）

“功效晉升制”強調(diào)職務晉升依據(jù)（）

工作分析方法中，有一種方法存在著將注意力集中于活動過程而不是結(jié)果的缺點，該方法是（）

下列選項屬于貨幣薪酬的是（）

側(cè)重于政治法律意識和戰(zhàn)略思維能力的培訓，其適用的對象是（）

廣泛應用于機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位的人事考核管理方法是（）

能夠有效提高面試效果的措施有（）

柯克帕特里克模型被稱為柯氏四級評估法，其中測算培訓創(chuàng)造經(jīng)濟效益的四級評估是（）

職工對自己在組織中前途的預期與組織歸屬感呈（）