單項(xiàng)選擇題英法日等發(fā)達(dá)國家的公務(wù)員錄用中均有面試,其中以()最為重視。
A.美國
B.英國
C.中國
D.日本
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1.單項(xiàng)選擇題為面試提供了更充分的心理學(xué)依據(jù)學(xué)說是()。
A.動作分解學(xué)說
B.精神分析學(xué)說
C.動機(jī)學(xué)說
D.心態(tài)理論
2.單項(xiàng)選擇題在各種測評方式中()中的信息溝通通道最多。
A.筆試
B.面試
C.機(jī)試
D.情景模擬
3.單項(xiàng)選擇題面試的基礎(chǔ)是面對面進(jìn)行()。
A.文字書寫
B.工具操作
C.動作演示
D.口頭信息溝通
4.單項(xiàng)選擇題企業(yè)招聘中應(yīng)用最為廣泛的方法也是爭議最多的一種方法()。
A.筆試
B.機(jī)試
C.情景模擬
D.面試
5.單項(xiàng)選擇題文推理測驗(yàn)是一種()的測驗(yàn)。
A.結(jié)構(gòu)化測驗(yàn)
B.文字測驗(yàn)
C.品德測驗(yàn)
D.非文字測驗(yàn)
最新試題
人事測評以()為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。
題型:單項(xiàng)選擇題
從測評標(biāo)志表達(dá)的形式看,測評標(biāo)志可分為()。
題型:多項(xiàng)選擇題
現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀(jì)()。
題型:單項(xiàng)選擇題
試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。
題型:問答題
簡述確定測評人員的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。
題型:問答題
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員,特別是在辦事員一類中,在預(yù)測成就中是有效的智力測驗(yàn)方法是()。
題型:單項(xiàng)選擇題
兩種主要的誤差形式是隨機(jī)誤差和系統(tǒng)誤差,以下關(guān)于誤差的說法中,錯誤的是()
題型:單項(xiàng)選擇題
人事測評日趨完善的前提是()。
題型:單項(xiàng)選擇題
現(xiàn)代面試方式的特點(diǎn)不包括()
題型:單項(xiàng)選擇題
又稱為考核性測評的是()。
題型:單項(xiàng)選擇題