廣泛應(yīng)用于機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位的人事考核管理方法是（）

銀行、保險公司、政府機關(guān)的文化屬于（）

“功效晉升制”強調(diào)職務(wù)晉升依據(jù)（）

下列選項屬于貨幣薪酬的是（）

下列選項屬于制定招募計劃內(nèi)容的是（）

工藝文件、質(zhì)量標(biāo)準、同行業(yè)同工種在相近條件下的定額參考等依據(jù)能保證勞動定額的（）

1000個法國騎兵能戰(zhàn)勝1500個馬木留克騎兵，靠的是（）

人力資源管理從功能上看有不同模式，主要關(guān)注團隊合作的模式是（）

柯克帕特里克模型被稱為柯氏四級評估法，其中測算培訓(xùn)創(chuàng)造經(jīng)濟效益的四級評估是（）

依據(jù)貢獻率大小對職工近期績效進行回報的方式是（）