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A.職業(yè)計(jì)劃是就個人而非組織而言的
B.職業(yè)計(jì)劃包含確定目標(biāo)和實(shí)施目標(biāo)的整個過程
C.職業(yè)計(jì)劃中的職業(yè)目標(biāo)也就是個人的工作目標(biāo)
D.組織可以通過一定措施幫助員工達(dá)成組織目標(biāo)
A.前期準(zhǔn)備階段
B.培訓(xùn)實(shí)施階段
C.評估培訓(xùn)階段
D.反饋階段
A.技術(shù)/職能型
B.管理型
C.安全/穩(wěn)定型
D.創(chuàng)造型
E.自主/獨(dú)立型
A.發(fā)布信息;招聘決策;招聘測試;人事決策
B.發(fā)布信息;招聘決策;人事決策;招聘測試
C.招聘決策;發(fā)布信息;人事決策;招聘測試
D.招聘決策;發(fā)布信息;招聘測試;人事決策
A.紙筆測試
B.投射法個性測試
C.儀器測量法
D.實(shí)驗(yàn)法
最新試題
附屬性人力資源規(guī)劃內(nèi)容的特點(diǎn)是()
1000個法國騎兵能戰(zhàn)勝1500個馬木留克騎兵,靠的是()
與工作說明書直接相關(guān)的概念是()
激勵過程中包括的基本因素有()
員工績效需沿多種維度或方面去分析與考評,體現(xiàn)的是績效考核的()
部門王經(jīng)理就績效考核結(jié)果和員工小張進(jìn)行了面對面的溝通,指出小張?jiān)诳冃Э己似陂g存在的問題并共同制訂出績效改進(jìn)的計(jì)劃。這種做法被稱為()
“功效晉升制”強(qiáng)調(diào)職務(wù)晉升依據(jù)()
教育背景對員工職業(yè)生涯規(guī)劃的影響有()
下列選項(xiàng)屬于貨幣薪酬的是()
依據(jù)貢獻(xiàn)率大小對職工近期績效進(jìn)行回報(bào)的方式是()