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A.職業(yè)計(jì)劃是就個(gè)人而非組織而言的
B.職業(yè)計(jì)劃包含確定目標(biāo)和實(shí)施目標(biāo)的整個(gè)過(guò)程
C.職業(yè)計(jì)劃中的職業(yè)目標(biāo)也就是個(gè)人的工作目標(biāo)
D.組織可以通過(guò)一定措施幫助員工達(dá)成組織目標(biāo)
A.前期準(zhǔn)備階段
B.培訓(xùn)實(shí)施階段
C.評(píng)估培訓(xùn)階段
D.反饋階段
A.技術(shù)/職能型
B.管理型
C.安全/穩(wěn)定型
D.創(chuàng)造型
E.自主/獨(dú)立型
A.發(fā)布信息;招聘決策;招聘測(cè)試;人事決策
B.發(fā)布信息;招聘決策;人事決策;招聘測(cè)試
C.招聘決策;發(fā)布信息;人事決策;招聘測(cè)試
D.招聘決策;發(fā)布信息;招聘測(cè)試;人事決策
A.紙筆測(cè)試
B.投射法個(gè)性測(cè)試
C.儀器測(cè)量法
D.實(shí)驗(yàn)法
A.職業(yè)早期階段
B.職業(yè)中期階段
C.職業(yè)晚期階段
D.工作準(zhǔn)備階段
A.改變自己的投入
B.改變比較對(duì)象
C.改變自己的收入
D.改變他人的觀念
E.無(wú)正確答案
A.熟人介紹
B.職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)
C.職業(yè)招聘人員
D.求職者登記
A.錄用人數(shù)與計(jì)劃招聘人數(shù)之比
B.錄用人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)之比
C.應(yīng)聘人數(shù)與計(jì)劃招聘人數(shù)之比
D.以上均不是
A.信度
B.效度
C.信度和效度
D.兩者都不是
最新試題
某企業(yè)為員工提供住房、煤氣等基本生活設(shè)施。該種激勵(lì)方法是()
能夠有效提高面試效果的措施有()
與工作說(shuō)明書(shū)直接相關(guān)的概念是()
依據(jù)貢獻(xiàn)率大小對(duì)職工近期績(jī)效進(jìn)行回報(bào)的方式是()
下列選項(xiàng)屬于貨幣薪酬的是()
“功效晉升制”強(qiáng)調(diào)職務(wù)晉升依據(jù)()
職工對(duì)自己在組織中前途的預(yù)期與組織歸屬感呈()
組織文化各層次中,最重要、最核心的部分是()
通過(guò)建立一些措施和制度,鼓勵(lì)或限制某些行為的產(chǎn)生,這種激勵(lì)方式是()
在人員流動(dòng)中,創(chuàng)造條住讓供需雙方直接見(jiàn)面洽談,實(shí)行雙向選擇,這體現(xiàn)出員工流動(dòng)管理的()