美國人林格最早提出的人員培訓(xùn)方法是（）

銀行、保險公司、政府機(jī)關(guān)的文化屬于（）

激勵過程中包括的基本因素有（）

側(cè)重于政治法律意識和戰(zhàn)略思維能力的培訓(xùn)，其適用的對象是（）

勞動定員工作的覆蓋范圍不包括（）

廣泛應(yīng)用于機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位的人事考核管理方法是（）

設(shè)置適當(dāng)?shù)哪繕?biāo)激發(fā)人的動機(jī)以達(dá)到調(diào)動人的積極性的目的，此法稱為（）

柯克帕特里克模型被稱為柯氏四級評估法，其中測算培訓(xùn)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益的四級評估是（）

下列選項關(guān)于素質(zhì)與績效的關(guān)系描述正確的是（）

員工的績效會受到個人知識、能力、價值觀和組織制度等多種因素共同影響，這種說法體現(xiàn)的績效特點(diǎn)是（）