填空題人才選拔實際包括兩個方面，一是人才的（），二是人才的（）。
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1.單項選擇題品德測評中，下列哪種量化方式能夠使不同類別不同質(zhì)的品德測評對象可以類似同類同質(zhì)的品德測評對象量化，能夠相互比較和進行數(shù)值綜合（）。
A.比例量化
B.一次量化
C.類別量化
D.當量量化
2.單項選擇題下列哪種量化方式可以是品德測評對象進行差距大小的比較（）
A.等距量化
B.順序量化
C.模糊量化
D.類別量化
3.單項選擇題對品德測評的對象進行先定性描述后定量刻畫是下列哪一種品德測評的量化形式（）
A.模糊量化
B.當量量化
C.比例量化
D.二次量化
4.單項選擇題評價客體某一時期品德行為的總和指的是品德測評中的哪一部分（）
A.測評向量空間
B.個體行為空間
C.同態(tài)映射
D.群體行為空間
5.單項選擇題試卷副本的最主要特征是（）。
A.與正本大致相同
B.范圍比正本小一些
C.與正本等值
D.范圍比正本大
最新試題
下列有關(guān)面試中非言語行為的說法，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是（）。
題型：單項選擇題
又稱為考核性測評的是（）。
題型：單項選擇題
測驗間方法是同時考慮幾個測驗間的相互關(guān)聯(lián)，考察這些測驗是否在測量同一構(gòu)思，以下哪一項不屬于測驗間方法（）
題型：單項選擇題
以下面試者的行為中，不可取的是（）
題型：單項選擇題
現(xiàn)代面試方式的特點不包括（）
題型：單項選擇題
現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀（）。
題型：單項選擇題
可將應(yīng)聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個維度來進行分類，則“高關(guān)系，高內(nèi)容”的應(yīng)聘者屬于（）
題型：單項選擇題
人事測評以（）為劃分標準可分為標準化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。
題型：單項選擇題
試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。
題型：問答題