A.銷售的差異可以分解為銷售價格差異和銷量差異
B.銷售價格差異計(jì)量的是基于標(biāo)準(zhǔn)單位成本的實(shí)際貢獻(xiàn)毛益(或毛利)偏離預(yù)算貢獻(xiàn)毛益(或預(yù)計(jì)毛利)所造成的影響
C.銷售價格差異可以通過實(shí)際價格與預(yù)算價格的差乘以實(shí)際銷售數(shù)量計(jì)算而得
D.銷量差異,指的是預(yù)計(jì)銷量下的預(yù)算貢獻(xiàn)毛益(毛利)與實(shí)際銷量下的預(yù)算貢獻(xiàn)毛益(或毛利)的差額
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.(實(shí)際投入數(shù)量×實(shí)際價格)-(實(shí)際投入數(shù)量×標(biāo)準(zhǔn)價格)=實(shí)際投入數(shù)量×(實(shí)際價格-標(biāo)準(zhǔn)價格)
B.(實(shí)際投入數(shù)量×標(biāo)準(zhǔn)價格)-(標(biāo)準(zhǔn)投入數(shù)量×標(biāo)準(zhǔn)價格)=(實(shí)際投入數(shù)量-標(biāo)準(zhǔn)投入量)×標(biāo)準(zhǔn)價格
C.價格差異+效率差異
D.(標(biāo)準(zhǔn)單位價格×實(shí)際產(chǎn)量下的標(biāo)準(zhǔn)投入量)-(實(shí)際價格×實(shí)際耗用數(shù)量)
A.董事會
B.高級管理層
C.基層員工
D.相關(guān)部門
A.董事會
B.高級管理層
C.基層員工
D.相關(guān)部門
A.商業(yè)模式畫布在將中期戰(zhàn)略目標(biāo)分解的過程中,先考慮價值主張等各項(xiàng)因素,然后推算可能的收入與成本,進(jìn)而得出可能的財(cái)務(wù)成果
B.商業(yè)模式梳理的過程,同時關(guān)注了做法和戰(zhàn)略舉措
C.使用商業(yè)模式結(jié)構(gòu),將所有思考分別總結(jié)為長期戰(zhàn)略目標(biāo)和戰(zhàn)略舉措兩大部分之后,同時考慮商業(yè)模式所產(chǎn)生的收入和支付的成本
D.使用商業(yè)模式結(jié)構(gòu),將所有思考分別總結(jié)為中期戰(zhàn)略目標(biāo)和戰(zhàn)略舉措兩大部分之后,同時考慮商業(yè)模式所產(chǎn)生的收入和支付的成本
A.核心資源
B.人力資源
C.物質(zhì)資源
D.財(cái)務(wù)資源
A.描述企業(yè)的使命、價值觀
B.描述企業(yè)發(fā)展藍(lán)圖
C.描述企業(yè)人員構(gòu)成
D.描述企業(yè)組織結(jié)構(gòu)
A.宏觀信息的收集,內(nèi)部信息的獲取
B.企業(yè)信息的收集,外部信息的獲取途徑
C.宏觀信息的收集,外部信息的獲取途徑
D.內(nèi)部信息的獲取途徑,內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)框架梳理
A.何地組建
B.參與人員
C.主要工作職責(zé)
D.主要工作形式
A.非相關(guān)多元化戰(zhàn)略
B.橫向發(fā)展戰(zhàn)略
C.產(chǎn)品開發(fā)戰(zhàn)略
D.縱向發(fā)展戰(zhàn)略
A.兩個階段分別是:第一階段是績效方案設(shè)計(jì)階段和第二階段日常績效管理階段
B.績效方案設(shè)計(jì)階段的主要工作都落在績效管理組織成員的身上
C.日??冃Ч芾黼A段工作技術(shù)難度下降,具有長期性和規(guī)律性
D.日??冃Ч芾黼A段工作通常由隸屬于人力資源部、銷售管理部、生產(chǎn)管理部、財(cái)務(wù)部等部門的員工參與并推進(jìn)
最新試題
求年平均使用成本,也就是求()。
簡述制造費(fèi)用預(yù)計(jì)分配率。
什么是利潤中心?如何評價與考核其工作成績?
可能在財(cái)務(wù)會計(jì)帳戶中列示的成本為()。
簡述現(xiàn)金預(yù)算編制的原理。
什么是成本中心?如何評價與考核其工作成績?
在每期現(xiàn)金流量不相等的情況下,計(jì)算內(nèi)部收益率,要用()。
關(guān)于長期投資決策特點(diǎn)敘述錯誤的有()。
簡述產(chǎn)品成本和部門成本的關(guān)系?
原始投資額不等的方案,可用什么指標(biāo)來評價()?