廣泛應(yīng)用于機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位的人事考核管理方法是（）

“功效晉升制”強調(diào)職務(wù)晉升依據(jù)（）

組織文化各層次中，最重要、最核心的部分是（）

下列選項屬于貨幣薪酬的是（）

美國人林格最早提出的人員培訓(xùn)方法是（）

激勵過程中包括的基本因素有（）

工藝文件、質(zhì)量標準、同行業(yè)同工種在相近條件下的定額參考等依據(jù)能保證勞動定額的（）

職工對自己在組織中前途的預(yù)期與組織歸屬感呈（）

員工的績效會受到個人知識、能力、價值觀和組織制度等多種因素共同影響，這種說法體現(xiàn)的績效特點是（）

在人員流動中，創(chuàng)造條住讓供需雙方直接見面洽談，實行雙向選擇，這體現(xiàn)出員工流動管理的（）