問答題某企業(yè)有員工100人，人均月工資1000元。問：按我國現(xiàn)行社會保險制度的一般規(guī)定（按國家一般標準），該企業(yè)每個員工每個月應(yīng)繳納多少社會保險費？一年中每個員工的個人帳戶上社會保險費的儲存總額應(yīng)該是多少？ 請列出結(jié)算過程。
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兩種主要的誤差形式是隨機誤差和系統(tǒng)誤差，以下關(guān)于誤差的說法中，錯誤的是（）
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從測評標志表達的形式看，測評標志可分為（）。
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現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀（）。
題型：單項選擇題
簡述確定測評人員的質(zhì)量標準和數(shù)量標準。
題型：問答題
以下面試者的行為中，不可取的是（）
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普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預(yù)測成就中是有效的智力測驗方法是（）。
題型：單項選擇題
某求職者實際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）
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工作分析的意義體現(xiàn)在（）。
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主試是技術(shù)工程出身，往往不自覺地認為文科出身的銷售人員不學無術(shù)。這種人事測評的誤差屬于（）。
題型：單項選擇題
測驗間方法是同時考慮幾個測驗間的相互關(guān)聯(lián)，考察這些測驗是否在測量同一構(gòu)思，以下哪一項不屬于測驗間方法（）
題型：單項選擇題