A.正常成員
B.非正常成員
C.孤立者
D.裁判
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A.成就需要
B.權(quán)力需要
C.親和需要
D.自我實現(xiàn)需要
A.安全需要
B.自我實現(xiàn)的需要
C.尊重需要
D.感情和歸屬上的需要
A.安全需要
B.自我實現(xiàn)的需要
C.尊重需要
D.感情和歸屬上的需要
A.保健因素
B.激勵因素
C.容易使職工滿意的因素
D.社交的需要
A.生理需要
B.安全需要
C.社交需要
D.自我實現(xiàn)需要
A.期望值低
B.目標效價低
C.期望值高
D.目標效價高
A.能力的大小
B.努力的程度
C.滿意感
D.對所需完成任務(wù)理解的深度
A.車間照明實驗
B.繼電器裝配實驗
C.大規(guī)模的訪談計劃
D.繼電器繞線組實驗
A.福利待遇并不是影響工人生產(chǎn)效率的首要因素
B.影響生產(chǎn)效率的因素并不只有一種
C.滿足員工的尊重需要,可以提高生產(chǎn)效率
D.正式組織中存在非正式組織
A.人際關(guān)系理論
B.個體行為理論
C.群體行為理論
D.領(lǐng)導(dǎo)角色理論
最新試題
搖撼舊世界的三個偉大的杠桿,除了分工和水力的應(yīng)用,還包括()。
組織機構(gòu)中,一些因素對組織效率的提高既可起到促進作用,也可起到阻礙作用。韋伯認為,要提高組織效率,就要使用()的理性原則和團結(jié)原則。
領(lǐng)導(dǎo)方式應(yīng)當根據(jù)以下三個因素確定:領(lǐng)導(dǎo)者、被領(lǐng)導(dǎo)者、()。
()層次主要進行子系統(tǒng)的創(chuàng)新方案設(shè)計。
企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的合作演化經(jīng)歷的階段包括()。
20世紀80年代,世界經(jīng)濟中出現(xiàn)對企業(yè)行為產(chǎn)生沖擊的強大力量不包括()。
下列屬于經(jīng)理得到的信息有()。
很多管理思想家都對分工有過論述,下列不屬于對分工進行觀點論述的是()。
關(guān)于權(quán)變管理,()提出一個觀念性結(jié)構(gòu),其結(jié)構(gòu)主要由環(huán)境、管理觀念和技術(shù)組成。
《尋求優(yōu)勢》是()的著作。