現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀（）。

勝任力的起源可以追溯到20世紀（）。

提出“尚賢任能”的是（）。

比較法是績效評估中常用的方法，下列有關比較法的說法中，錯誤的是（）

人事測評準備階段里最關鍵的工作是（）。

某求職者實際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）

1939年首先明確提出“投射技術”一詞的是（）。

人事測評以（）為劃分標準可分為標準化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。

普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預測成就中是有效的智力測驗方法是（）。

工作分析的意義體現(xiàn)在（）。