提出“尚賢任能”的是（）。

比較法是績效評估中常用的方法，下列有關(guān)比較法的說法中，錯誤的是（）

兩種主要的誤差形式是隨機(jī)誤差和系統(tǒng)誤差，以下關(guān)于誤差的說法中，錯誤的是（）

測驗(yàn)間方法是同時考慮幾個測驗(yàn)間的相互關(guān)聯(lián)，考察這些測驗(yàn)是否在測量同一構(gòu)思，以下哪一項(xiàng)不屬于測驗(yàn)間方法（）

1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是（）。

人事測評的誤差來源多種多樣，被測者因素是其中的一個，以下關(guān)于被測者因素的說法，錯誤的是（）

評價中心技術(shù)最早在哪個企業(yè)中得到應(yīng)用（）

勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)（）。

人事測評準(zhǔn)備階段里最關(guān)鍵的工作是（）。

從測評標(biāo)志表達(dá)的形式看，測評標(biāo)志可分為（）。