中級人力資源管理領導行為章節(jié)練習(2018.01.31)

來源：考試資料網

1 根據(jù)目標-路徑理論，設定挑戰(zhàn)性目標、鼓勵下屬實現(xiàn)自己的最佳水平指的是（）。

2 認為人類行為主要是由無意識的需求來驅動的決策模型是()。

3 根據(jù)費德勒的權變理論，當上下級關系好，工作結構低，職權小的時候將會產生（）。

4 吉伯的特質理論認為，卓越的領導者可以不具備（）特質。

5 按照羅伯特·豪斯所確定的領導行為類型，如果一個領導總是努力營造舒適的工作環(huán)境，關心下級的要求，則這個領導屬于（）領導。

6 具有自信并且信任下屬，對下屬有高度的期望，有理想化的愿景，以及使用個性化風格的領導者是（）。

7 研究領導者的決策風格時使用的維度包括（）。

8 羅伯特·豪斯的路徑-目標理論認為，讓員工明確別人對他的期望、成功績效的標準和工作程序，屬于（）類型的領導行為。

9 路徑-目標理論的提出者是（）。

10 格雷恩及其同事強調LMX的推進分為（）等幾個階段。